捕鱼游戏多乐:绿的谐波(688017)2025年度ESG陈述解读

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  绿的谐波于2026年4月23日发布2025年度可持续发展陈述，全面发表其在环境、社会及管理（ESG）方面的实践与绩效。作为科创板精细传动范畴有突出贡献的公司，陈述环绕两层重要性准则，辨认出产品和服务的安全与质量、立异驱动、供应链安全三项两层重要性议题，并体系出现了量化绩效数据。

  绿的谐波构建了由股东会、董事会、高档管理人员及各功能部门组成的标准管理架构。董事会由9名董事组成（含3名独立董事、1名职工董事），下设审计、战略、提名、薪酬与查核四个专门委员会。2025年，审计委员会举行1次会议，战略委员会、提名委员会、薪酬与查核委员会均未举行会议。公司不再建立监事会，其监督功能由审计委员会行使。

  公司已取得环境管理体系认证证书，2025年环保投入354.57万元，未产生污染事端或环保行政处罚。

  方针单位2025年规模一温室气体排放量吨二氧化碳当量110规模二温室气体排放量吨二氧化碳当量16,506温室气体排放总量吨二氧化碳当量16,616温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.29减排办法直接削减的温室气体排放总量吨二氧化碳当量420

  方针单位2025年有害废弃物总量吨90.21有害废弃物强度吨/万元0.0016无害废弃物总量吨805.39无害废弃物强度吨/万元0.0141废气中颗粒物（PM）排放量千克43废气中挥发性有机物（VOCs）排放量千克132.10日子废水排放量立方米32,512

  职工总人数1,087人，其间男性628人，女人459人；高档管理层14人，中级管理层26人，底层职工1,047人。

  职工训练总支出124万元，训练总时长45,560小时，人均训练时长41.91小时，训练掩盖率100%。

  高档管理人员均匀训练时长114.29小时，中层管理人员80小时，底层人员40小时。

  陈述期内未产生触及数据安全的金额丢失或补偿事情，未产生客户隐私走漏事情。

  陈述未发表ESG绩效与管理层鼓励的挂钩状况，也未提及董事会成员多元化详细份额。反商业贿赂及反贪污训练掩盖职工份额仅5.52%，掩盖面有待提高。

  陈述数据发表较为详实，要害绩效方针均以量化方式出现，未发现显着的选择性发表或过度定性描述。但温室气体排放仅掩盖规模一和规模二，未触及规模三，且未设定中长期减排方针，气候战略的量化途径尚不明晰。